娘が新卒で入った会社でうまくやっているか心配｜職場トラブル

4月から新年度が始まり、新たな学校に進学される方や会社に入社される方もたくさんいらっしゃるでしょう。そんなお子様がいらっしゃる親御さんは、ちゃんと上手くやっていけるのかと心配になることもあるでしょう。今回は、娘が新卒で入った会社でうまくやっているか心配な際の解決法と利用できるサポートについてご紹介します。同じようなことにしんぱいされていらっしゃいましたら、参考にしてみてください。

掲載日：2024/04/03　更新日：2024/04/03

目次：娘が新卒で入った会社でうまくやっているか心配な際の解決法

• 新卒者が早期退社する問題
• 相談例「娘が今年度から社会人だけど・・・」
• 新卒の娘が心配な際に親が注意すべきこと
• ご自分で解決が難しいと感じたら
• 新卒者の職場トラブルに関する相談事例
• 解決のために必要なこと
• PRCの解決サポート
• 選択できるサポートプラン
• 依頼の相談と申込方法

新卒者が早期退社する問題

新人が早期退職する実態

。

早期退職に至った理由（一例）

• 仕事内容のイメージが大きく違った
• 職場の人と相性の合わないと感じた
• 仕事が忙しい、休みを取りづらい環境に感じた
• 想像していたよりも求められるレベルが高かった
• 賃金などの条件がよくなかった
• 何となく嫌になってしまった

相談例「娘が今年度から社会人だけど・・・」

娘に職場トラブルが起きていないか心配な方からの詳しい相談例を記載しています。相談例の内容は事実を一部変更して記載しています。

新卒の娘が心配な際に親が注意すべきこと

冷静な心持ちで言葉をかける

子どもから「仕事辞めたい」「転職したい」と言われたら、親御さんの立場でどんな言葉をかけるべきだと思いますか？新卒で入ったばかりの会社なのに、急にそんなことを打ち明けられたら、戸惑ってしまうのも無理はありません。しかし、親御さんの立場だからこそ冷静な心持ちで話を聞いてあげ、さらに社会人の先輩としてアドバイスできるよなおよいでしょう。ただし、アドバイスの仕方も注意点がありますので、下記の内容も確認してみてください。

自分の経験上での価値観を押し付けない

新卒で入ったばかりなのに、早期退職することは一見良くないことのように思うかもしれません。昔は「石の上にも三年」という言葉があったように、どんなに辛くても辛抱していれば、やがて何らかの変化があって好転の芽が出てくると信じられていましたが、今となってはもう古い考え方です。ご自分が社会人として働きだした頃は辛くても我慢して続けてきた経験があったとしても、お子様も同じ状況であるとは限りません。価値観を押し付けて「もっと頑張りなさい」と投げかけるのではなく、辞めたい本質をよく聞いてあげる必要があります。

安易に辞めることを了承しない

子どもから「仕事辞めたい」「転職したい」と言われて、嫌ならやめていいと安易に了承してしまうのもよくありません。理由もよく聞かず、辞めることを肯定してしまうと試練に打ち勝つ力をつける経験ができなくなってしまい逃げ癖がついてしまう恐れや、他責の温床を作るようになってしまうからです。そうなると、いつまでたっても自立できず社会に取り残されてしまう可能性があります。

ご自分で解決が難しいと感じたら

第三者や専門家に相談する

新卒の娘の状況が心配だと思っても、どのように声をかければいいかわからないと思っていらっしゃる親御さんも少なくありません。社会人となったお子さんは、もう大人なので子ども扱いされたくないと思っている場合も多いので、あまり気にかけて連絡しすぎると距離をとられてしまう恐れもあります。親御さんがお話を聞くのが難しいと感じたら、第三者に力を借りてアドバイスを聞くといいでしょう。周りに話せる相手がいない場合は、専門家に相談してアドバイスを受けてみてください。

新卒者の職場トラブルに関する相談事例

実際にPRCに相談があった新卒者の職場トラブルに関する相談事例を紹介いたします。同じようなことが当てはまる方は、一度PRCの無料相談窓口をご利用してみてください。

• 新卒の娘が心配だけど連絡したら「もう私も大人なんだから子ども扱いしないで」と一蹴されてしまった
• 今年就職した子どもから今の状況について連絡がなく心配で仕方がない
• 新卒で入社してから3か月後に娘から「転職したい」と相談があったがどうすればいい？
• 新卒の娘の状況を聞くために連絡したら、知らないうちに欠勤していた
• 子どもから会社のことについて相談されるがなんて言葉をかけていいかわからない
• 娘から「仕事辞めたい」と言われ「もう少し頑張りなさい」といったら喧嘩になってしまった

解決のために必要なこと

解決の目的を明確にする

娘が新卒で入った会社でうまくやっているか心配と感じているなら、その問題の解決目的を明確にしましょう。解決目的を明確にするには、そのための事実確認と情報収集が必要です。目的を追求せずに行動することは、かえってトラブルをつくる原因にもなります。まずはご自身で行えることから始めてみましょう。どのように情報収集すればいいのか分からず悩んでいるという方は、PRCの無料相談窓口を利用してみてください。相談することで不安な気持ちを解消でき、どのようなことをまず考えるべきか整理することができます。

誰かに相談する際は、ご自身の出来る範囲で最低限の事実確認や情報整理をしておくとスムーズに問題解決に至りやすいです。

• 原因の追究・・・なぜ新卒の娘が心配なのか、心配な理由はなぜなのか？トラブルのきっかけやトラブルの元となった出来事はなかったのか？を確認する
• 情報の整理・・・新卒の娘について知っている情報を整理してみる、娘が言っていたことは本当か、ウソや疑問を抱く点はなかったか確認してみる
• 自己リサーチ・・・現在自分が把握している情報からSNSやインターネットにて情報収集をしてみる、共通の知人や友人がいる場合にはそれらの人物から情報収集してみる

PRCの解決サポート

職場トラブルを解決するためのサポート

プライベートリスクコンサルティングでは、依頼人の抱える問題や職場トラブルを解決するためのサポートを行います。現在のトラブルの状況と依頼人の希望する最終的な解決の形に合わせてさまざまなサポートを行うことができます。自分で解決を試みようとしたが行う手立てがなくなってしまった、専門家に依頼しようにも各ジャンルの専門家を探すことが大変、自分解決に疲れてしまったなどPRCにサポート依頼される方はさまざまです。また、専門家に依頼をしたものの自分の望む解決はできないと言われた、希望する形で進めてくれないということは意外にも多いのです。PRCではそのような悩みを抱えた方達にもご利用していただけるよう、ご自身の希望する解決に合わせたサポートを行います。もちろん費用面でも適正かつ納得してご依頼しただけるようなプランをご用意しています。自己解決における不憫や問題を解消することができます。

選択できるサポートプラン

ご自身で選択して依頼できる料金プラン

PRCの基本料金

職場トラブルを解決するためには、情報収集、書式作成、和解示談・裁判（弁護士）を利用することが多いといえますが、それぞれに費用がかかるため、トラブルの内容によっては多くの予算を組まなくてはならないこともあるでしょう。PRCでは、はじめての方でも解決方法がわからない方でも、コンサルタントがサポートし各費用面についてもアドバイス、予算内依頼、解決手順も含め対応しています。自分で各種専門家を探し、都度予算を考えながら依頼をしなくてもすべてコンサルタントがサポートしますのでご安心ください。

解決サポートの費用についてもっと知りたい方はこちら

依頼の相談と申込方法

まずは相談したい方

娘に職場トラブルかないか心配を抱えている方でどうすれば解決できるのか、解決方法について知りたい、相談したいという方は無料相談をご利用ください。現状を詳しくお聞かせいただく必要がありますが、相談内容は守秘義務によって固く守られますのでご安心ください。匿名でのご相談も可能です。

電話で相談する（通話料無料のフリーダイヤル）

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依頼申し込みを行いたい方

娘に職場トラブルかないか心配を抱えている方でPRCに解決のためのサポートを依頼したいという方は以下の方法に沿ってお申込みください。依頼には必ずご本人によるお申込みと着手金のお支払いが必要となります。見積りは無料で作成することができますのでご相談時にその旨をお伝えください。