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職場で起こり得るトラブルとは

職場で起こり得るトラブルとは

 

職場でのトラブルは、当事者同士だけでは解決できない問題が多く、最悪の場合取り返しのつかないような事件や事故に発展してしまうケースもあります。特に近年多い職場のトラブルを例にあげています。ご自身の身を守るためにもしっかりと認知しておく必要があるでしょう。

 

職場トラブルの傾向

被害者意識が強い社員のトラブル

近年被害者意識が非常に強い社員のモンスターぶりがひどく、職場が荒れている企業は多いのではないでしょうか。

異動先でもやりたい放題のモンスター社員。

 

男女・女性問わず、職場にモンスター社員がいるのなら、早めに撃退しましょう。

 

2021年 職場でのパワーハラスメント

働く人のハラスメントによる悩みの電話はどの時代でも鳴りやむことはありません。

中小企業もパワハラを防ぐ措置が義務付けられています。

 

 

2021年 京王線無差別刺傷

服部恭太容疑者の元同僚が語った事件直前の職場トラブル「会社は彼を守らなかった」

 

「事件なぜ」「話してほしい」悼む患者たち

歩道沿いに高く積み上げられた花束が時間の経過を物語る。死者25人を数える惨事となった大阪市北区曽根崎新地のビル放火殺人事件は24日午前10時過ぎ、発生から1週間となった。あの日、心肺停止で搬送されたのは27人。火災による一酸化炭素中毒により次々と死亡が確認され、生存しているのは火を付けたとみられる谷本盛雄容疑者(61)と被害者もう一人のみに。谷本容疑者は重度のやけどを負い、救命措置で蘇生(そせい)したものの、予断を許さない状況が続く。

 

2018年 茨城女子大生殺人事件

茨城県在中の女子大生がパパ活目的で知り合った男性に殺害された事件。パパ活の条件で折り合いが付かず、「やりとりをSNSで拡散する」という女性の言葉に男性が逆上し犯行に及んだ。

 

2022年 ベトナム技能実習生 職場で暴行受けていた

 

岡山市内で働いていたベトナム人技能実習生の男性が、職場で繰り返し暴行を受けたとして、損害賠償などを求めている事件。日本人従業員数名からほうきでたたかれるなどの暴行を受けていたよう。家族やほかの実習生のことを思い、2年間なかなか言えなかったという。

 

※引用元:Yahooニュース

職場あるあるトラブル

経理担当の女、6年間で1900万円横領

6年間で現金計約1900万円を着服したとして、滋賀県警大津署は1日、業務上横領の疑いで、大津市の無職の女(57)を再逮捕した。「混乱して何も分からない」と容疑を否認しているという。

 

 

業務上横領で逮捕

文科副大臣も務めた山内俊夫元参院議員が警視庁に業務上横領の疑いで逮捕されたのは、2021年11月28日のこと。羽田空港の格納庫の売買を巡り、自身が実質的代表の「羽田空港格納庫合同会社」の資金1億円を不動産購入に私的流用したという。

 

1500万円着服容疑

今年3月、地区の積立金、約1500万円を着服したとして、業務上横領の疑いで送検された唐津市厳木町の前区長について、佐賀地方検察庁は今月21日付けで不起訴としました。

 

不倫トラブル

社内不倫

不倫トラブルで非常に多く見受けられるのが社内不倫です。異性間の社内不倫と同様に同性同士の不倫関係も近年では少なくありません。特に同性間の不倫関係は証拠がとりづらいことや判明しづらいことが多く、不倫していること自体に配偶者が気が付かないケースが多いのです。また、仕事を理由にすることで不倫関係がバレづらいこともあるでしょう。

 

 

ダブル不倫社内恋愛

意外かもしれませんが、ダブル不倫のトラブルは多く見受けられます。さまざまなトラブルがありますが、不倫相手の配偶者とのトラブルまで発展しているケースも多く、当人同士だけでは収まりがつかない事態にまで発展していることもあります。双方にとって一番良い収め方をするには第三者や専門家の知識を取り入れることが必要になるでしょう。

 

 

国家公務員の社内不倫

公務員の不倫問題は非常にリスクが高いにも関わらず、そのリスクが逆効果を生んでしまっているのか、実際には相談の多い事案でもあります。公務員の不倫問題が公になると何らかの処分などになる可能性が高いことから、トラブルや問題が起きたとしてもご自身で解決するしかないという現実があります。多くの方が泣き寝入りするしかない、という判断しかできないケースが多いのです。

 

 

教師と保護者との不倫

教員と保護者という禁断の関係性は不倫の事案でも多くはないもののトラブルに発展しやすいケースです。絶対にバレるわけにはいきませんからね。そのため万が一トラブルや問題になってしまった場合でも、上記同様泣き寝入りか事態の悪化に繋がってしまうのです。

 

 

その他公にできない不倫問題

医師、士業、経営者、役員など高所得者の不倫問題には注意が必要です。不倫相手やその関係者から金銭的要求をされてしまうことが多いためです。立場上バレることを恐れてお金を支払ってしまえばそれまで。一度で終わればいいのですが、何度も要求や脅迫をされることもあります。ご自身の身を守るためにも不倫問題はお金だけで解決できる問題ではないことを知っておくべきです。

 

 

無自覚不倫

某女優の不倫問題で話題となった「無自覚不倫」は誰もが起こり得るケースです。相手が既婚者だったことを知らずに交際していたために、不倫相手の配偶者から慰謝料請求されることがあるのです。理不尽な話ではありますが、万が一交際相手が嘘をついていたとしても無自覚不倫で損をするのはご自身なのです。また、聞かれていないから言わなかった、ということもよくあります。交際する際に既婚者かどうか、または結婚の話に対するリアクションを見ておくことは重要なことです。

 

 

 

職場ギャラ飲み・SNSトラブル

パパ活

アプリやSNSで出会えるパパ活によるトラブルも利用者が増えている中で増加傾向にあります。未成年者の利用も多く、パパ活をしている女の子だけがトラブルに遭うのではなく、パパの方もトラブルに遭っているケースが多いようです。相手の素性や身元が分からない、本名を教えづらい関係性でもあるためにご自身での解決が難しい場合が多いでしょう。パパ活というグレーゾーンのために警察へ相談したくないこともトラブルの事態悪化に繋がっていると言えます。また、職場の同僚と遊び半分で、パパ活アプリを利用して、トラブルになるケースも非常に多いです。

 

美人局

パパ活と同様に美人局被害は昔から非常に多い相談内容でもあります。相手の立場や弱みにつけ込み金銭を要求され、一度に限らず何度も被害に遭っている方が多いようです。決してお金を払えば済むと考えてはいけません。

 

ギャラ飲み

数年前に登場したギャラ飲みですが、ギャラ飲みで知り合った女性とのトラブルも発生しています。美人局被害や騙され被害など、さまざまなトラブルに遭う可能性もあるため十分に注意して利用することをお勧めします。職場などに不貞行為の証拠写真を送られるなど、極めて悪質なケースになる恐れもあります。

 

 

 

 

セクハラトラブル

25歳男子講師、教え子の体触る

千葉県教育委員会は22日、25歳の男性講師ら5人の懲戒処分を発表した。この講師は県北東部の公立中学校で教え子の女子生徒に体を触るなどのわいせつ行為をし、懲戒免職処分となった。

 

セクハラを受けた人に起きた現象

  • 恥や罪の意識を背負った
  • 仕事を辞めることや転職を考えた
  • 周囲との人間関係が悪化した
  • 仕事にも支障が出た
  • うつや後悔の念に悩まされた
  • 職場で目立たないようにするようになった

 

女子トイレ盗撮

2021年の高校野球で起きた最大のスキャンダルといえば、私立・大阪偕星学園高校野球部の男性コーチによる、球児たちに対するセクハラ事件だ。2013年に此花学院から校名を変更した同校は、2015年には夏の甲子園にも出場した野球強豪校である。

 

 

わいせつ教員14人処分

わいせつ行為やセクハラを理由に2020年度に懲戒処分や訓告を受けた千葉県内の公立小中高校の教員は14人で、勤務校の児童生徒20人が被害に遭っていたことが21日、文部科学省の人事行政状況調査などで分かった。県教委は本年度から、被害が起きる校内の“死角”をなくす取り組みを始めるなど対策を強化。ただ、本年度も3人が懲戒処分を受けており、担当者は「根絶に向けさまざまな工夫をしていく」としている。

 

 

引用元:YAHOOニュース

風俗トラブル・キャバクラトラブル

上司との付き合いトラブル

上司との付き合いトラブルで多く見受けられるのは、風俗店・キャバクラトラブルです。仕事上の付き合いもあり、婚約しているものの、断りきれずに、風俗店を利用したり、キャバクラ店に足を運び、そのまま自宅に帰宅後、妻と揉めるなど、トラブルになるケースは非常に多いです。

 

風俗店でのトラブル

会社の同僚と風俗店とのトラブルでは、本番行為に関するトラブルが多く見受けられます。風俗嬢の相手の女性と本番行為をしてしまったために多額の金銭を要求されている、または本番行為をしていないのに冤罪に問われているなど。ご自身の立場上、公にはしたくないという方が多く、要求を呑んでしまい更なるトラブルに発展していくこともあるようです。

 

キャバクラ・ホステスとのトラブル

キャバクラ嬢やホステスとのトラブルはあまり公にはならないものの、実状は少なくないと言えるでしょう。金銭の貸し借りや異性関係、愛人やご自身が囲っている女性など要因はさまざまですがどれもプライベートな問題なため他人には知られるわけにはいかない、と泣き寝入りしている状況が多いでしょう。しかし、問題を放置しておく、泣き寝入りしておくことで事がおさまればいいですが、更なるトラブルに発展することもあります。

 

 

 

 

ハラスメント問題

社内のハラスメント問題

家庭内のハラスメントと同様、上司、部下、同僚からのさまざまなハラスメントは社会問題にもなっています。これまで認識されていなかった多様なハラスメントはセクシャルハラスメントに始まり、パワーハラスメント(パワハラ)、モラルハラスメント(モラハラ)、マタニティハラスメント(マタハラ)、アルコールハラスメント(アルハラ)など数えきれないほど名前がつけられています。企業で働く中で人間関係のもつれやトラブルはどうしても起こりがちですが、社内で対処してもらえないケースも多く、ご自身が退職に追いやられてしまうこともあるでしょう。社内のハラスメント問題にお困りの方はでいるだけ早く相談、解決に向けて動き出すことが大切です。自分の身を守るためにも行動を起こすことは重要なことと言えます。

 

 

 

有名企業トラブル

テスラ工場で社員が撃たれて死亡、同僚社員が殺人容疑で逮捕

 

イーロン・マスクがTIME誌の今年の顔に選ばれた13日月曜日。

Tesla(テスラ)の工場では社員が銃弾に倒れて死亡するという痛ましい事件が起こり、地元カリフォルニア州フリーモントはTIMEどころじゃなかったです。

 

人種差別で賠償金156億円

それにしてもテスラ・フリーモント工場はこのところ災難続きです。10月には黒人の元派遣社員に人種差別で訴えられていた件で判決が出たのですが、連邦陪審員は原告の訴えを全面的に認め、総額1億3700万ドル(約156億円)もの賠償金の支払いを命じています。

 

 

引用元:YAHOOニュース

  • 1お問合せ
    電話、メールにて詳しい現状の説明と希望する解決法をお伝えください。
  • 2面談
    面談によりプランやサポート内容のご提案を致します。
  • 3依頼申し込み
    規定の書面にてお申込み、費用のお支払いで契約成立します。
  • 4報告
    担当者から随時、状況確認と報告を致します。

 

 

この記事を書いたのは職場トラブル解決専門家

職場トラブル専門家
プライベートリスクコンサルティング
職場トラブル解決担当者

この記事は職場問題解決に詳しい専門家が作成しています。記事内容は職場トラブル知識を持つ専門家が職場トラブルにおける基礎知識及び依頼方法、依頼料に関する情報等を過去の依頼経験や経歴より、みなさまに有益な情報をお伝えする為に過去事例なども踏まえ作成しています。

 

 

職場トラブルに対する弁護士のアドバイス

弁護士のアドバイス
今井弁護士
東京第二弁護士会所属
職場でのトラブルが発生したら、まずは自分の意見だけを主張するのではなく相手の主張もしっかりと聞いた上で、人事や上司と話し合いを行うことが解決策となります。ただ、社内では解決できない問題の場合には法的な対応をとることも一つの方法です。弁護士は労働法や契約法などの専門知識を持ち、労働者の権利や利益を守るためのアドバイスや代理行為を行うことができます。

 

 

プライベートリスクコンサルタント
PRC(トラブル解決サポート)は(株)クオリティオブライフ運営のコンサルティングサービスです。トラブルを抱えている多くの方々に専属のコンサルタントがあなたにとって最適な解決策のご提案、解決に必要な情報の収集、適切な専門家の手配を行っております。自分では解決が困難なトラブルや周囲には相談できないトラブルは、PRCをご利用ください。あなたを理想の解決へ導きます。

トラブル解決のステップSTEP 01 - 05

01

経緯確認と原因追及

トラブルに至った経緯や被害の状況、トラブル相手に関する情報や、トラブルの原因になった事柄や状況等についてコンサルタントが詳しくお聞きします。また今起きているトラブルに対してクライアントが希望する「解決のかたち」(目的)を定めます。

02

現況確認とリサーチ

現在起きているトラブルの状況、生じている被害に対する調査(リサーチ)を行い事態を把握します。またトラブル相手に関する情報についてもリサーチやトラブル解決に必要な証拠類についても調査が可能です。(調査機関準備)

03

解決策の策定と手順の確認

リサーチ(調査)によって収集された情報や証拠を基に解決策を策定します。クライアント自身が希望する「解決のかたち」を実現できるよう、コンサルタントが解決までの手順や手法について提案し準備を行います。

04

解決策の実行及びサポート

解決策の選定ができたら、希望する「解決のかたち」にむけて実行していきます。クライアント自身で対処することが困難である場合はコンサルタントがサポートします。また予想しない事態に事が進んだ場合でもコンサルタントが軸道修正していきます。

05

必要に応じた専門家手配

トラブル内容によっては法的措置が必要となる事案や、予想外の展開に事が進んだ場合は、解決に適切な専門家(弁護士・書士・カウンセラー等)をコンサルタントが手配することも可能です。(無料)

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